충북·대전·세종, 부족률 전국 평균 상회
일자리-인력 미스매치 등 원인으로 꼽혀
대전·충북·충남 미충원율도 전국 상위권
사업체·구직자 간 임금조건 차이 등 원인
[충청투데이 윤경식 기자] 충청권의 산업기술인력 부족률과 미충원율이 전국 평균을 웃돌고 있는 가운데 ‘적합한 인적자원 부족’, ‘구직조건 미스매치’ 등이 인력난의 원인으로 파악됐다.
2일 산업통상자원부 ‘2023 산업기술인력 실태조사’에 따르면 2022년 기준 산업기술인력 부족인원은 3만 8476명으로 집계됐으며 부족률은 2.2%였다.
17개 시·도 중에서는 전남의 부족률이 11.2%로 가장 높았고 충북이 4.7%로 뒤를 이었다.
대전과 세종은 각각 2.7%, 2.6%로 2021·2022년에 걸쳐 2년 연속으로 부족률이 전국 평균을 넘겼다.
충남의 산업인력 부족률은 1.8%로 충청권에서 유일하게 전국 평균을 밑돌았다.
이와 함께 산업부족인력의 규모는 2020년(5934명) 대비 30%가 증가한 7764명으로 집계됐다.
대전·충북·충남은 당 해 목표 채용인원을 채우지 못하면서 발생한 산업기술인력 미충원율 부분에서도 전국 평균(9.8%)을 넘기며 17개 시·도 중 상위그룹에 이름을 올렸다.
먼저 대전은 미충원율 13.4%를 기록, 전남(62.4%)·부산(19.2%)·강원(15.1%)에 이은 전국 4위를 차지했다.
충북과 충남의 도 각각 11.6%와 10.6%로 전국 평균을 웃돌며 17개 시·도 중 6·7위를 기록했다.
산업기술인력 부족이 나타난 요인으로는 △산업인력의 이동 △대내·외 환경적 요인 △일자리-인력 미스매치 등이 꼽혔다.
충청권에서는 △인력의 잦은 이직과 퇴직(대전) △경기변동에 따른 인력수요 변동(세종·충남) △직무수행에 맞는 인력부족(충북) 등이 구체적인 인력부족 사유로 평가됐다.
산업기술인력 미충원 현상에 대해선 △숙련·경력 인력 부족 △사업체-구직자 간 임금조건 차이 △지리적 조건 등이 구체적인 원인으로 분석됐다.
지역별로는 보면 대전은 ‘사업체-구직자 간 임금조건 차이’가 미충원 사유라는 응답이 32.3%로 가장 높았으며 ‘즉시 투입 가능 숙련인력 없음’(26.2%) ‘학력·자격 보유자 부재’(20.0%) 등이 뒤를 이었다.
세종에서는 ‘현장 투입 가능한 숙련 인력 부재’(28.6%), ‘지원자 수 부족’(21.4%)이 주된 원인으로 꼽혔다.
충북에선 응답자의 32.9%가 ‘지리적 조건이 나쁨’을 미충원 원인으로 평가했으며 충북에선 응답자의 절반에 가까운 47.8%가 ‘기대에 맞지 않는 임금 조건’을 이유로 꼽았다. 윤경식 기자 ksyoon1102@cctoday.co.kr