허준영 사장 취임 한 달여 만에 단행된 이번 인사는 전국 지사장급 15명(전보율 45.4%)과 팀장급 191명(52.7%)을 교체하거나 보직 이동시켰다. <명단 본사 홈페이지>지사장 및 차량관리단장 등 지사장급은 내부 직위공모, 본사와 지사의 2급 이상 직원은 '헤드헌팅 및 드래프트제'(Headhunting and Draft)를 통해 각각 선발했다.
헤드헌팅 및 드래프트는 2급 이상 직원 가운데 동일 소속에서 2년 이상 근무한 직원들로 드래프트 인력풀을 만들고 본부장과 실·단장, 지사장 등 각 소속장이 헤드헌팅하는 방식으로 이뤄졌다.
코레일은 학연·지연·혈연에 기초한 정실주의를 철저히 배제하고 직무와 역량 중심의 책임경영체제를 구축한 것이 이번 인사의 큰 특징이라고 소개하고 있다.
코레일은 또 내외부 전문가가 참여하는 '경영기획단'을 설치해 철도선진화, 고객서비스 개선, 새로운 성장동력 개발 등에 관한 청사진을 마련해 오는 8월 무렵 발표할 계획이다.
김도운 기자 ojae@cctoday.co.kr