전월 취업자 급감
“기업부담 완화 장치 있어야”
대전지역 기업들이 내년 최저임금 인상과 근로시간 단축을 앞두고 채비에 나서면서 청년 채용시장에 한파가 불고 있다.
25일 대전고용노동청 등에 따르면 지난 11월 대전지역 15~29세 청년 취업자는 12만 5000명으로 전년 동월(14만 3000명) 대비 1만 8000명 감소했다.
대전지역 청년 취업자 감소폭(12.7%)은 전국 평균 감소폭(1%)과 비교해 큰 차이가 났다.
이는 최저임금 인상에 따른 운영 부담을 줄이기 위해 기업들이 신규 채용을 줄이고 추가 채용을 억제하고 있다는 분석이다.
지난 11월 대전에선 사무직 취업자가 10.8% 감소하는 등 판매직을 제외한 대부분 업종에서 채용 감소세가 두드러졌다.
대전지역 한 반도체 관련 제조업체는 최저임금 인상 부담에 지난해와 달리 올 하반기 신규 채용을 한 건도 진행하지 않았다.
지역 청년들이 주로 사무직으로 근무하고 있는 업체는 내년 상반기까지 사무직 결원이 발생해도 채용을 하지 않는다는 방침이다. 최저임금 인상과 함께 근로시간 단축 흐름까지 더해지며 대다수 업체가 채용 공고 내는 걸 미루고 있다.
대전의 한 코스닥 상장사 역시 매년 늘려왔던 연구직 채용을 올해 한시적으로 줄였다. 연구개발 프로젝트 규모가 늘어난 상황이지만 신규 채용으로 사회 보험료 증가 등 경영 부담이 가중될 수 있다는 전망에서다. 내년 1월 1일부터 시간당 최저임금(7530원)이 16.4% 오르고 주당 근로시간을 68시간에서 52시간으로 단축하는 논의가 이어지면서 기업들이 대응에 주력하는 모습이다.
실제 지난 11월 대전지역 주당 54시간 이상 장시간 취업자(12만 1000명)는 지난해 같은 기간과 비교해 6000명 줄어든 반면 45~53시간 근로 취업자(21만 1000명)의 경우 5000명 늘었다.
근로시간을 줄이면 일자리가 늘어날 것이란 정부 전망과 달리 최저임금 인상과 근로시간 단축 기준을 동시에 맞추다 보니 부담이 오히려 늘어 기업들이 채용 빗장을 더욱 단단히 걸어 잠그고 있다는 게 전문가들의 분석이다.
대전·세종연구원 관계자는 “정부의 소득 주도 성장 추진 과정에서 기업 부담 완화를 위해 완급 조절이 필요하다”며 “최저임금 인상과 근로시간 단축에 따른 경영 부담을 덜어주기 위한 정부의 제도적 뒷받침이 강화돼야 한다”고 말했다. 신인철 기자 pfe@cctoday.co.kr