충주상의 63개업체 실태조사
14일 충주상공회의소에 따르면 상공회의소는 최근 충북북부지역의 기업경영 여건을 탐색키 위해 기업 활동의 중요 현안문제인 '충북북부지역 인력 수급 실태조사'를 실시했다.
그 결과 상당수 기업들은 구인활동을 함에 있어 '지역 내 채용 인력풀 부족(49.4%)'으로 사람 구하기가 쉽지 않은 것으로 나타났다.
이에 따라 기업들은 '공공 부문의 제도적 장치 마련(34.2%)'과 '정보교환 및 지원기관의 적극적인 대응(31.5%)'이 필요하다고 지적하고 있다.
현재 기업들은 인력채용 방법으로 '생활정보지, 신문 등 대중매체(33.6%)'를 가장 많이 이용하고 있으며, '고용센터 등 전문기관(32.8%)'과 '지인 및 연고 활용(24.0%)'을 하는 것으로 나타났다.
때문에 기업들은 관공서나 학교 등 인력 채용을 위한 교류를 갖고 이를 통해 연간 기업체의 채용인원을 파악해 창구를 일원화할 필요성을 제기하고 있다.
또 많은 지역경제인들 역시 채용시장에 대한 종합적인 정보를 확인할 수 있는 공공 부문의 채용정보망 구성의 시급성을 지적하고 있다.
최근 충주로 이전한 한 기업 관계자는 "힘든 일을 기피하는 구직자가 많은 상황"이라며 "시 또는 공공기관에서 맞춤형 인력개발에 관심을 가져주길 바란다"고 말했다.
상공회의소 관계자는 이와 관련, "취업포털서비스 개념을 도입해 지자체 및 인력공급권 단위의 상시 서비스체제 구축이 선행돼야 한다"며 "이전 기업의 신종 산업군에 대한 인력 양성을 병행한다면 수시·결원 보충 형태의 인력 수급현상을 개선할 수 있을 것"이라고 말했다.
한편 이번 조사는 충북북부지역 63개 업체(충주 41개, 제천 14개, 단양 8개)를 대상으로 이루어졌다.