입사지원 시 유리·취업 프로그램 수강 등 이유로 선호도 높았지만
인사담당자 “공백보다 내용 더 중요”… 등록금 부담도 커 인기 시들
졸업을 미뤄 재학생 신분으로 채용에 혜택을 보거나 반대로 졸업생이라고 해서 불이익을 받지는 않는다는 인식이 퍼지고 있기 때문이다.
9일 교육부와 대학알리미에 따르면 지난해 지난해 고등교육기관 재학생 수는 332만6733명을 나타냈다.
이 중 학사학위취득유예생 수는 1만3443으로 전체 재적학생의 0.4%를 차지했다.
학교별로 살펴보면 △충남대 164명 △한밭대 60명 △배재대 39명 △목원대 50명 △우송대 29명 △대전대 61명 △한남대 0명을 기록했다.
학사학위 취득 유예란 어학점수 이수학점 등 졸업요건을 갖췄지만 졸업하지 않고 재학 상태를 유지하고자 졸업을 연기하는 것이다.
무소속 상태가 아닌 재학생 신분으로 입사 지원하는 게 더 유리하는 판단에 학생들이 졸업유예를 선호했다. 취업준비 시 재학생 대상 취업 프로그램이 많고, 소속감 없이 공백으로 남길 두려워 학생 신분에 머물고자 하는 요인이 작용한 것으로 풀이된다.
그러나 현장에서는 유예를 했다고 해서 혜택이 높거나 졸업을 이유로 불이익을 주지 않는다는 인식이 퍼지고 있다. 오히려 졸업유예 시 도태된 느낌이 들고 등록금에 대한 부담감도 작용하고 있다. 졸업을 늦춰도 들어가는 비용과 비교해 큰 혜택이 없다는 것이다.
실제 채용 현장에서도 인사담당자들은 취업 공백을 막기 위해 졸업유예를 선택하는 것은 의미 없다는 의견이 다수를 차지한다.
잡코리아의 인사담당자 679명의 설문조사를 살펴보면 60.2%는 취업 공백 대신 졸업유예를 선택하는 것이 무의미하다고 응답했다.
인사담당자들은 취업 공백기보다는 내용이 더 중요하다고 강조했다.
일정기간 공백이 있는 경우 평가에 불리할 수 있다는 응답은 17.5%에 불과하지만 납득할만한 설명이 불가능한 경우 불리하다는 응답은 43.3%를 차지했다.
기간보다는 적절한 자기 계발의 시간을 설명할 수 있어야 하는 등 내용에서 유·불리가 바뀐다는 것이다.
졸업유예로 인해 취업이 잘되거나 일자리의 질이 높아지는 보장이 극심한 취업난 속에선 무용지물이다.
졸업을 앞둔 대학생 김모(24)씨는 “졸업을 미뤄도 일자리 구하는 건 똑같이 어려워 주변서 졸업유예를 하는 사람이 별로 없다”며 “처음부터 진로설정을 로드맵과 상황 등을 꼼꼼히 해 취업준비를 해야 할 것 같다”고 말했다. 윤지수 기자 yjs7@cctoday.co.kr