여성 폭력 피해자에 대한 보호와 지원 체계는 성폭력 방지법(1994년), 가정폭력 방지법(1997년), 성매매 방지법(2004년)이 차례로 제정되면서 구축됐으나 관련 시설 종사자의 임금 수준은 20여 년 가까이 제자리걸음을 걷고 있다.
이에 따른 도는 지난해에 이어 올해도 권익보호시설 종사자들의 열악한 처우를 개선하고 임금 수준을 현실화하기 위한 별도의 가이드라인을 지속 시행키로 했다.
지난해 도는 전국 일반 지자체 최초로 도내 여성 권익보호시설 종사자 인건비 가이드라인을 운영하는 등 복지부 가이드라인의 80%에 못 미치던 임금 수준 개선에 힘써왔다.
도 가이드라인은 시설별 특성을 반영한 2종의 임금테이블을 마련해 경력을 산정한 임금 기준을 적용하고 급격한 인상에 따른 시설의 재정 부감을 완화하기 위해 복지부 가이드라인의 10호봉까지 경력을 재산정해 지원하는 내용을 담고 있다.
또 전체 사회복지시설 종사자에게 지급하는 처우개선비는 현행을 유지하고 명절휴가비는 기본급의 100%를 추가 지원한다.
이번 가이드라인은 올해 1월 기준 광역 2개소와 가정폭력 16개소, 성폭력 10개소, 성매매 3개소, 이주여성 2개소 등 총 33개소 시설 종사자 174명을 대상으로 적용된다.
김대환 기자 top7367@cctoday.co.kr