나노코리아 전시회 연계 채용면접관 운영을 통해 인력 수급 불균형 해소 및 수요-공급간 정보의 장을 마련하는 기회 제공
* (산업별 인적자원개발협의체 : SC) 민간 주도의 인적자원개발 협의기구로서 18개 업종별 인력수급 조사 및 교육훈련 등 법정기능을 수행하고 있으며, 인력수급 활성화 및 인력 미스매치 해소를 위한 직무능력기준 개발, 산-학-나노SC 연계 인턴쉽 프로그램, 우수나노인재 채용면접 등 다양한 프로그램을 시범 운영하고 있다.
ㅇ 금번 행사에서는 기업과 대학 간의 수급 불균형 및 상호간 정보 단절 해소를 위한 방안으로 기업 담당자와 구직자들을 위한 우수나노인재 채용 면접관을 시범 운영하였다.
- 나노SC 사무국에서 별도로 마련한 부스를 통해 채용수요가 있는 기업과 취업을 원하는 구직자가 직접 만나 실제채용이 가능한 면접을 진행하였다.
- 또한, 면접을 접해보지 못한 구직자 및 학생들을 대상으로 실전면접에 대비한 모의면접도 진행하였다.
- 이번 면접을 통해 기업은 자사의 채용면접과 더불어 기업홍보를 구직자들에게 전달할 수 있었으며, 구직자는 나노기업의 직무에 대한 이해도를 높이고 취업의 기회를 가질 수 있었다.
ㅇ 우수인재채용 면접은 나노기업 12개社, 7개 대학, 25명의 학생이 참여하였으며, 사전 매칭 및 현장에서 접수된 면접을 통해 총 3일 간 3개 기업이 총 4명의 학생채용에 대한 긍정적인 의사를 보였다.
ㅇ 특히, 채용게시대를 통해 나노코리아를 방문한 취업준비생들의 현장면접 신청이 이루어졌으며, 사전신청 기업 외에 나노기업들의 신규참여문의가 이루어지기도 하였다.ㅇ 이번 행사에 면접관으로 참여한 주식회사 엔트리움의 이주영 실장은 이번 채용면접에 참여함으로써 내부 업무로 인해 진행이 어려웠던 부분을 채용절차면에서 많은 도움을 받았다고 말했다.
ㅇ 이번 행사에서 면접에 참여한 대학생 유모씨는 현재 석사 1년차 학생이지만, 이번 면접을 통해 기업에 대해 관심이 높아졌으며, 면접대상 기업의 입사를 진지하게 고민하고 있다고 밝혔다.
ㅇ 이번에 처음 면접을 본 대학생 이모씨는 잘 인지하지 못했던 잘못된 버릇, 습관 등을 면접관분들이 직접 코칭해주셨고, 앞으로 무엇을 준비해야 되는지 방향을 제시해준 좋은 면접경험이 되었다고 말했다.
ㅇ 나노SC 사무국인 나노융합산업연구조합(이희국 이사장) 한상록 전무이사는 이번 채용면접관 시범운영을 통해서 나노기업과 구직자들이 상호 간의 관심이 높다는 것을 확인할 수 있었으며, 나노산업의 인력 미스매치를 해소하기 위한 긍정적인 방안을 도출해 낼 것으로 기대된다고 밝혔다.
ㅇ 나노SC 담당자는 이번 채용면접 행사를 통해 기업과 학생 간의 연봉 및 처우, 복리후생 등 근무여건에 대한 괴리가 존재하고 있음을 확인하였으며, 이러한 문제를 해소하기 위해 인턴쉽 프로그램, 현장실습 등 수요자(기업)와 공급자(대학)간 이해관계를 제고할 수 있는 프로그램을 운영할 방침이라고 밝혔다.
< 나노융합산업 인적자원개발협의체 우수나노인재 채용 면접 >
(일시 / 장소) 2017. 7 . 12(수)~14(금), 일산 킨텍스 나노코리아 2017 M1 부스
(참 석 자) 나노기업 12개社, 학생 및 취업준비생 25명
(주최 / 주관) 나노융합산업연구조합(나노융합산업인적자원개발협의체)
(운 영 방 안) 나노SC에서 별도 마련한 부스(신청접수 1부스, 면접장 1부스)에서 진행
* (SC의 법정기능)
- 산업별 인력수급 및 교육훈련 수요에 관한 조사, 분석
- 교육훈련 프로그램 개발 / 자격 및 직무능력에 관한 기준의 개발 및 제안
이 보도자료와 관련하여 보다 자세한 내용이나 취재를 원하시면 나노융합산업연구조합 사업화지원팀 장준영 주임(☎ 042-548-2022)에게 연락주시기 바랍니다.
