증평지역 노인봉사대 발대식이 3일 오후 2시 증평노인회관 2층 회의실에서 열렸다.봉사대에 참여한 노인들은 모두 54명으로 대부분 65세 이상의 고령이지만 "사회봉사활동을 통해 살기 좋은 증평 건설에 일익을 담당하고 활력 있고 건강한 노후생활을 영위하기 위해 뜻을 모았다"고 입을 모았다.발대식에 참석한 유명호 증평군수는 "국가와 지역사회 발전을 위해 헌신해

진천군 농업기술센터(소장 이현우)는 구랍 28일 농촌진흥청이 실시한 농촌진흥사업 평가결과 새로운 지도기능 도입 분야에서 우수상을 수상해 1억 6500만원의 상사업비를 수상하는 영예를 안았다. 이번 수상은 21세기를 열어가는 벤처농업 육성과 소비자와 함께하는 새로운 농업개발, 신바람 나는 직장분위기 조성 등 새로운 지도기능 도입 분야에 적극적인 노력을 기울인

공직자로 몸에 밴 겸손과 친절·봉사의 대명사로 불리고 있는 음성군 공업경제과 교통담당 백인한(39·행정7급)씨가 연말 모범공무원으로 선정돼 국무총리 표창을 수상했다.백씨는 지난 91년 공직에 입문해 14년간 문화공보과 보건소 등 주요 부서를 고루 거친 후 92년부터 공업경제과에서 교통 관련 업무를 맡아 오고 있다.백씨는 업무 특성상 수많은 민원을 처리하며

괴산 '김형탁 양궁장'이 지역 홍보와 지역경제 활성화에 한몫을 단단히 하고 있는 것으로 나타났다.대한양궁협회 김형탁 경기이사가 2억 6000만원대의 자비를 출연해 지난해 8월 문을 연 '김형탁 양궁장'의 이용객 수가 개관 이후 지금까지 1500명을 넘어서고 있는 것으로 집계됐다. 이들 양궁장을 다녀간 이용객 중에는 주니어국가대표팀을 포함해 중국과 대만 등

밀렵과 약물 중독, 기타 사고로 부상 입은 야생동물 보호 및 치료 전문 시설인 음성군 야생동물 구조구급센터 건립 사업이 본격적으로 추진된다.음성군 야생동물 구조구급센터는 음성군 음성읍 용산리에 부지 1만 5000평 규모로 2006년 말 준공될 예정이다.국비 5억원과 도비 2억 5000만원, 군비 2억 5000만원 등 총 사업비 10억원을 투입해 방사훈련장,

2400억원이 넘는 사업비를 들여 개설한 증평~괴산간 국도 34호선 4차로 구간이 불합리한 관리체계와 인원 부족 등으로 관리 부실 우려를 낳고 있다.총 길이 23.3㎞에 이르는 이 구간은 대부분 경사로와 교량, 터널로 구성돼 있어 날씨 변화 등 단순한 요인에도 도로 기능에 큰 영향을 받을 수 있다.하지만 도로에 대한 관리를 충주국도관리사무소와 소조령터널관리

청원군 오송생명과학단지가 오는 3월부터 본격 분양된다. 충북도는 오송단지를 국내 최고의 바이오 메카로 육성한다는 목표 아래 3월부터 50만 9000여평(167만㎡)의 토지를 우선 분양키로 하고, 입주 기업 유치에 박차를 가하기로 했다. 충북도는 또 2008년까지 총 면적 141만여평(465만㎡) 규모로 조성될 오송단지를 명실공히 국내 최고의 바이오 특화단지

충북도의 올 예산이 1조 7548억원으로 지난해 1조 6597억원보다 5.7% 증가했다.이 가운데 일반회계는 지난해보다 5.2% 증가한 1조 3142억원, 특별회계는 7.3% 증가한 4406억원 규모이다. 도는 어려운 경기 상황을 감안, 필수 예산 위주로 편성하고, '바이오토피아 충북'의 기틀을 다지기 위해 IT·BT 등의 분야에 투자를 강화했다. 부문별

하마평이 무성했던 충북도 고위직 인사가 '초읽기'에 들어갔다. 이에 따라 인사 대상과 인사폭에 대해 청 안팎의 관심이 집중되고 있다. 현재 자리 이동이 거론되는 고위직 인사는 김영호 행정부지사, 한범덕 정무부지사, 이종배 기획관리실장 등 '도 수뇌부'가 총망라돼 있다. 김 행정부지사는 연초 정부의 개각이 단행될 경우 중앙부처에 입성할 것이라는 전망이 심심찮

○…공사대금을 받지 못한 하도급업체 사장 3명이 50m 높이의 타워크레인에 올라가 구랍 28일부터 무기한 농성에 돌입.이들은 하청업체인 A건설이 2003년 12월부터 지난해 5월까지 공사 대금 2억 3800여만원을 지급하지 않고 있다며 충북 음성군 신천리 모 아파트 신축현장 타워크레인에서 공사대금을 받을 때까지 시위를 계속하겠다며 강경한 자세.경찰은 만일의

충북도는 열심히 일하는 공무원에게 '성과'에 상응하는 인센티브를 부여하는 실적가점 포인트(마일리지)제를 시행키로 했다. 이는 업무성과에 대한 공정한 평가 및 객관적 보상체계를 확립, 직무 중심의 인사관리 시스템을 구축하기 위해 마련됐다. 도가 새롭게 시행하는 실적가점 포인트제는 개인별 성과 관리카드를 작성, 업무성과가 발생할 때마다 점수를 부여해 근무평정에