외식업, 제조업, 건설업, 도소매업 등 다양한 업종의 인사노무관리를 점검하면서 중소, 중견기업체임에도 불구하고 취업규칙이 미비되거나 개정돼야 할 사항을 반영하지 못한 상태에 놓여 있는 것을 많이 접했다.법적으로 상시 근로자 수(대표자 제외) 10인 이상 사업장은 취업규칙(흔히 사규, 내규, 복무규정)을 법적 요건과 절차를 갖춰 관할 노동청에 신고해야 한다.먼저, 취업규칙에 기재돼야 하는 내용은 △업무의 시작과 종료 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대 근로 △임금의 결정, 계산, 지급 방법, 임금의 산정기간, 지급시기 및 승급 △
2023.05.25