50인 미만 사업장 단독추진 난제, 중견은 이미 채용프로세스 있어
대기업은 도입 허용만… 참여 전무
이 중 본격적인 훈련에 들어간 기업은 61개로 지역에서 246명의 학습근로자가 이들 기업에 속해 훈련을 받고 있다. 전국별로는 6800여명의 학습근로자가 일학습병행 참여기업을 통해 훈련에 들어갔다. 이 같은 수치는 앞서 산업인력공단이 목표로 잡은 2만명(전국)의 34%에 불과한 수치며 대전도 600명 계획에서 38.3%에 불과한 도달률을 보였다. 더불어 지난 7월 청년 고용절벽 해소 종합대책의 일환에 따라 공공기관, 대기업도 일학습병행제 도입을 허용했지만 아직 참여는 전무한 상황이다.
특히 지역에 도입한 164개 기업 중 80%에 달하는 다수 기업이 50인 미만 사업장으로 단독으로 일학습병행제를 추진할 수 없는 중소기업으로 파악됐다. 일학습병행제 도입에 난색을 보이는 이유로는 중소기업의 경우 규모가 작아 현재 가용 인력을 학습교사로 쓰기에 어려움이 있고, 중견기업의 경우 이미 채용프로세스가 갖춰져 있어 기피하는 것으로 나타났다. 사정이 이렇다 보니 중견기업 N 사 공주공장의 경우 일학습병행제 근로자 도입을 3명만 도입하는 등 소극적인 모습을 보였다.
산업인력공단 대전지역본부 관계자는 “한 달에 두 차례씩 공단 실무자가 기업을 방문하며 일학습병행제 도입을 권유하고 있지만 대부분 기업 관계자들이 참여를 꺼리고 있다”며 “OFF-JT(현장 외 훈련), OJT(현장훈련) 실비 지원, 기업현장교사와 채용지원금 등 각종 지원을 받을 수 있음에도 새로운 시스템 적용을 주저하는 경향을 보인다”고 토로했다.
이 관계자는 이어 “한국식 도제제도가 사회 전반에 퍼지기 위해서는 일학습병행제 도입이 절실하지만 도입 2년이 지났음에도 정착에 어려움을 겪어 아쉽다”고 말했다. 한편 일학습병행제 도입 초기인 지난해의 경우 50인 이상 기업만 참여 가능했지만 현재는 5인 이상(강소·혁신·벤처기업 인증 기업) 기업과 공기업 모두 가능해졌다.
정재훈 기자 jjh119@cctoday.co.kr