가족동반이주율 17.6% 그쳐
상반기 지역인재 채용 21명

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▲ ⓒ연합뉴스
충북혁신도시 이전 공공기관이 모든 분야에서 전국 최하위권인 것으로 나타났다. 16일 충북도 국정감사에서 충북혁신도시 이전 공공기관 10곳 모두가 지역인재 채용, 출퇴근율 순위, 이주율 현황 등 낮은 지표로 인해 질타를 받았다.

더불어민주당 강훈식 의원(충남 아산을)이 국토교통부로부터 제출받은 혁신도시 기관별 출퇴근율을 보면 하위 15개 기관 중 충북 이전 기관 10곳이 모두 포함됐다.

특히 법무연수원은 직원 120명 중 107명(89.2%)이 이주하지 않고 출퇴근을 하고 있다.

정보통신산업진흥원(55.5%), 국가공무원인재개발원(52.3%), 한국소비자원(52.3%), 한국교육개발원(47.8%), 한국교육과정평가원(47.4%), 국가기술표준원(42.1%), 정보통신정책연구원(35.8%), 한국가스안전공사(28%)등 9곳이 하위 10위권에 모두 이름을 올렸다.

상황이 이렇다보니 이주율도 바닥을 치고 있다. 충북의 가족동반이주율은 17.6% 밖에 되지 않는다. 전국 평균인 35.9%에 절반 밖에 되지 않는 수치다.

지역인재 채용부진도 지적됐다. 강 의원에 따르면 충북혁신도시 이전 공공기관의 2018년 상반기 채용 실적은 21명이다. 광주·전남(201명), 강원(157명)에 비해 턱없이 낮은 숫자다.

채용실적이 아예 없거나 채용을 진행했음에도 지역인재 채용이 이뤄지지 않은 경우도 있다. 그동안 이전 공공기관들이 부르짖은 지역 상생 발전이 헛구호에 그친 셈이다.

실제 충북혁신도시는 전국 10개 혁신도시 중 정주여건 만족도에서 가장 낮은 점수를 받은 바 있다. 교육환경, 주거, 편의, 교통환경 등 모든 분야에서 낙제점을 받았다.

이에 충북도와 인근 지방자치단체들이 나서 개선에 힘쓰고 있지만 실상은 녹록치 않다. 모든 분야의 기본이 되는 인구 증가에 이전 공공기관들이 눈을 돌렸기 때문이다. 

소방복합치유센터의 유치가 확정되고 체육센터를 추진하는 등의 성과를 거두고는 있지만 개선에는 다소 시간이 필요할 것으로 예상된다.

이같은 상황에 일부 공공기관 수장은 충북 지역 출신으로 헌신하겠다던 다짐도 잊은 모양새라는 지적도 나온다.

지역 경제계 관계자는 “무늬만 지역 상생 발전을 내세웠던 혁신도시 이전 공공기관들의 민낯이 이번 국정감사에서 드러난 것”이라며 “지방자치단체의 노력에 이전 공공기관이 부흥해야만 상생 발전이 가능할 것”이라고 말했다.

임용우 기자 winesky@cctoday.co.kr

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