지난해 하반기 미충원 인원, 대전·세종·충남·충북 1만여
영세 제조업 인력 충원 시급, “정보교류 소통 채널 늘려야”
“지방분권 개헌”
올 초 채용을 앞둔 충청권 기업들이 일자리 미스매치 현상으로 골머리를 앓고 있다.
2일 고용노동부 등에 따르면 5인 이상 근로자를 둔 충청권 기업들은 올 1분기까지 3만 2670명의 채용 계획이 있는 것으로 조사됐다. 대전 8175명을 비롯해 △세종 939명 △충남 1만 2587명 △충북 1만 969명 등이다.
올 1분기 대전지역 전문·과학 및 기술 서비스업 채용 규모는 748명으로 전년 동기(690명) 대비 8% 증가했다. 4차 산업혁명 흐름에 맞춰 지역 기업들이 연구개발 인력 확충에 주력하고 있다는 게 전문가들의 분석이다. 세종은 전체 채용의 42%가 제조업에 집중돼 있었고 충남(53%)과 충북(49%) 역시 제조업 채용이 절반 가량을 차지했다.
올 초 지역 기업들이 3만여 일자리 채용 계획을 밝힌 가운데 문제는 2017년 하반기 충청권 기업들의 적극적 구인 노력에도 채워지지 않은 일자리가 1만여곳을 넘어섰다는 점이다.
실제 충청권 기업들의 2017년 하반기 미충원 인원은 △대전 2291명 △세종 215명 △충남 4268명 △충북 3356명 등 모두 1만 130명 규모다.
전년 동기(7932명)와 비교해 미충원 규모가 28% 증가하는 등 충청권에서 구인 기업과 구직자 간 일자리 미스매치 현상이 심화되고 있다.
최근 대전상공회의소와 대전·세종 인적자원개발위원회가 대전·세종지역 대학생 666명을 대상으로 실시한 지역기업 인식 조사 결과를 보면 절반 이상(51.5%)이 ‘지역 중기 취업을 희망하지 않는다’고 답했다. 응답자들은 그 이유로 지역 중기 관련 정보 부족을 가장 많이 지목했다.
전문가들은 일자리 미스매치 해소를 위해 소통 채널 강화가 필요하다는 의견을 내놨다.
박노동 대전·세종연구원 도시경영연구실장은 “지역 일자리 미스매치는 구인기업과 구직자 간 정보 교류를 비롯한 면밀한 네트워킹이 형성돼 있지 않아 발생하는 것으로 보인다”며 “지역 기업을 대상으로 지속적인 인력 수요 조사를 펼쳐 대학, 직업훈련기관 등에 제공하는 등 기업과 구직자 간 연결 통로 강화가 필요하다”고 설명했다.
신인철 기자 pfe@cctoday.co.kr