충남교육청이 공개한 도내 사립학교 감사결과 교원선발 과정에서 여러 문제점이 노정 됐다. 임용절차와 규정을 제대로 지키지 않는 사립학교들이 꽤 있는 것으로 드러났다. 교원선발은 모든 응시생들이 공감하는 방식으로 진행돼야 뒤탈이 없는 법이다. 교육청은 신규교사 채용 시 교육청에 위탁할 것을 권유하고 있다. 적잖은 학교들이 시험을 위탁하고 있으나 따르지 않아도 그만이다.
사립학교 법인이 교원을 선발할 때에는 이사회의 의결을 거쳐 학교법인에서 임용해야 한다. 하지만 도내 한 학교법인은 올해 정규교원 4명에 대한 임용절차를 학교장이 진행한 것으로 감사결과 밝혀졌다. 문제출제 위원은 외부 위원을 3분의 1 이상 위촉하도록 한 규정도 무시했다고 한다. 교장이 각 교과 관련 교사를 임의로 위촉해 문제를 내도록 한 것이다. 합격자 발표 후에 해당 답안지를 모두 폐기했다니 납득하기 어렵다.
또 다른 학교법인은 임용 시험문제 출제 과정에서 출제위원들의 휴대전화를 수거하지 않은 사실이 적발됐다. 시험문제가 담긴 USB 메모리도 담당 교사가 보관하다가 시험을 치르게 했다고 한다. 휴대전화를 수거하고 시험문제 보관을 철저히 하도록 한 건 혹시 모를 문제유출에 대비하기 위해서다. 상당수 학교들이 기간제 교사를 과다 채용한 사실도 감사결과 드러났다.
한 학교는 한 때 기간제 교사를 정원 대비 43%까지 채용했다고 한다. 휴직 대체나 학급 수 감축 등으로 기간제 교사 수요가 많을 수 있다 해도 50% 가까이를 충당한다는 건 너무 과하지 않았나 싶다. 교원과 기간제 교사 임용을 둘러싼 잡음이 심심찮게 일어나고 있다. 대전지역 한 학교가 교사채용 비리로 한동안 이미지에 큰 타격을 입기도 했다.
교원과 기간제 교사 임용 시 공정성·투명성·객관성 확보를 철칙으로 지켜야 한다. 교육청에 위탁해 채용하는 방안이 있지만 일부 사립학교 법인들은 설립취지와 건학이념에 따라 교원을 채용한다는 이유로 꺼리고 있다. 실력과 자질을 갖춘 교원이 공정하게 채용되는 시스템 마련이 긴요하다. 스승을 뽑는 시험에 불합리한 요소가 개입되면 안 된다. 재발방지와 함께 제도개선에 나서야겠다.