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기업혜택→채용붐 일게해야, 지역인재 할당제 도입 제시

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대전권 대학들의 학생 구직난은 어제 오늘의 일이 아니다. 대전은 대기업·제조업 기반이 타 시·도보다 빈약하고 고용효과가 큰 상장기업 증가세도 둔화되고 있다. 대전시에 따르면 대전지역 코스닥 상장기업은 1994년 한국캐피탈을 시작으로 지난해까지 36개에 불과하다.

2013~2014년 각각 2개, 2015년 4개 등 상장을 이어오다가 지난해 1개로 주저 앉았다.
대내·외 요인으로 기업들의 성장세가 둔화되다보니 채용도 거북이 걸음을 걷고 있다.
대전지역 대학들은 현 세태를 타파하고 채용을 늘리기 위한 방안으로 3가지 해법을 제시했다.

해법은 △우수기업의 대전 유치 △안정된 일자리 창출 △공공기관·기업의 지역인재 채용 인센티브로 꼽혔다. 이는 모두 지자체와 대학·기업이 하나로 뭉쳐야 가능한 일이다. 우수기업 유치는 지역인재에게 안정된 일자리를 공급한다는 선순환 구조를 갖기 때문이다.

대전지역에 터를 잡은 상장기업·우수기업·월드클래스 300기업 등의 소개가 차선책으로 제시되고 있다. 지난해 대전·세종 지역청년고용협의회가 출간한 ‘2016 우리지역 주요기업 일자리정보집’에 명시된 기업들은 초봉이 2400만~3800만원으로 조사됐다. 지역에 일정 수준 이상 봉급을 주는 우수기업이 많다는 것을 보여주는 단적인 예다.

지역인재 할당제나 우선채용제 도입도 시급히 해결할 과제다.
대학교육연구소에 따르면 2012~2014년 7·9급 지역인재추천채용제 선발인원은 대전이 7급 12명, 9급 10명으로 수도권은 물론 부산·광주·강원·전북·전남·전북·경남보다 뒤쳐져있다.

7급은 선발인원의 23%, 9급은 38.6%가 수도권 출신으로 채워져 지역인재들은 공직 진입도 쉽지 않은 상황이다.

대전지역 대학들은 향토기업이 지역인재를 일정부분 채용하도록 지자체가 인센티브를 줘야한다고 주장한다. 감세나 건물·대지 임차료 할인 등 혜택이 주어진다면 기업들의 지역인재 채용 붐이 일 것으로 보고 있다.

대전지역 대학 관계자들은 “대전은 대기업·제조업 의존도가 낮고 서비스산업 등에 치중된 경향이 있어 안정된 일자리 공급에 애를 먹는다”며 “일정 수준 이상의 연봉 지급과 익숙한 생활권에서 직장 생활을 할 수 있도록 채용길이 넓어진다면 우수기업과 지역인재의 ‘윈·윈 전략’이 통할 것으로 보인다”고 입을 모았다.

이형규 기자 hk@cctoday.co.kr
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