제한된 취업정보 등 원인
산업기술인력 부족률은 현재 종사자와 부족인원을 더한 값에서 부족인원이 차지하는 비율을 뜻한다.
산업자원통상부가 최근 전국 1만 1918개 사업체(근로자 10인 이상)를 대상으로 실시한 '2016 산업기술인력 수급 실태조사' 결과를 보면 대전의 산업기술인력 부족률은 전국 평균(2.3%)을 크게 웃도는 3.9%로, 대구와 함께 전국에서 가장 높았다.
지난해(4%)와 비슷한 수준을 유지한 대구와 달리, 대전은 지난해 조사(3.2%)보다 부족현상이 심화된 것으로 나타났다.
반면 충남·북(1.7%)의 경우, 지난해 조사(3%)와 비교해 부족률이 감소했다.
지역별로는 인천 3.1%, 서울 2.5%, 광주 2.5%, 전남·북 2.5%, 부산 2.4%로 집계됐다.
조사대상 업체들은 산업인력 부족 원인으로 △근로조건에 맞는 인력 부족(34.6%) △인력의 잦은 이직·퇴직(28%) △경기에 따른 인력수요 변동(13%) △사업 확대로 인한 인력수요 증가(9.4%) 등을 꼽았다.
대전의 산업기술인력 구인(2015년 기준)은 2815명으로 채용(2726명)과 비교해 89명의 미충원이 생겼다.
충청남·북도는 구인인력 1만 2946명, 채용인력 1만 2655명으로 미충원은 291명이었다.
전국적으로는 5484명의 미충원 인력이 발생했다.
전문가들은 근로조건에 부합하는 인력부족과 제한된 취업정보 제공 등이 지역 산업인력 부족현상으로 나타났다고 분석했다.
박노동 대전·세종연구원 도시경영연구실장은 "대전의 산업기술인력 공급에 구조적인 문제가 있다. 당장 현장에서 필요한 중급인력은 수도권으로 대량 유출되고 있다"며 "오히려 타지역 석박사급 고급인력의 대전 유입률은 높아 산업현장 필요와 실제 인력요소 간 미스매치가 발생한 결과"라고 설명했다.
구직자에게 적절한 산업체 정보제공 루트가 부족하다는 지적도 있다.
안영일 대전고용플러스센터 취업지원팀장은 "지역 산업체 채용 시 공개채용보다는 해당 분야 기술인력을 각 대학교에 요구하는 맞춤형인 경우가 대부분이다. 전체 구직자에게 정보가 제한되는 측면이 크다"고 말했다. 신인철 기자 pfe@cctoday.co.kr